社会进步、经济增长的驱动力源于人才对技术的创新能力。人力资本作为生产活动过程中的重要参与因素,不仅能够通过知识的积累进行自主研发创新,也能通过借鉴先进的技术水平加以消化和影响。文章通过对相关研究理论进行整理和分析,采取人力资本指数这一指标来衡量我国人力资本水平,将人力资本对产出影响的作用分成三个部分,分别是人力资本的要素投入作用,人力资本的自主创新能力以及人力资本效仿前沿技术的能力,基于2000-2016年期间中国30个省市的面板数据,分别用国内发达省市上海的人均收入水平和国外发达国家人均收入水平来衡量技术差距,对人力资本作用于经济增长的影响机理进行实证分析并研究了人力资本对经济增长作用机制的地区差异。研究结果表明:随着中国经济进入新常态,经济学家发现可以利用人力资本这一要素弥补人口红利消失的损失。针对人力资本这一重要的生产因素,经济学家表明可以通过教育培训等等对其进行投入来促进产出的增长,也可以通过人力资本的不断投入与累积提高国家的科技水平实现生产效率的提升从而促进社会发展。就全国整体而言人力资本对经济增长的卢卡斯作用机制效果不明显。人力资本主要是通过自主创新、效仿前沿技术间接影响经济增长,但这里的技术效仿是模仿国外高新技术而不是国内高新技术。东部地区人力资本既可以通过要素积累直接作用于产出,也可以通过自主创新、效仿高新技术间接作用于经济。中西部地区主要是靠人力资本对自主创新的作用提高劳动生产效率间接影响经济发展。