人力资源会计是会计科学的一个新支，是人力资源管理的重要组成部分，近20年来会计专家对人力资源会计的理论探讨已经进入相对成熟的阶段，但是人力资源会计却没有真正在实际中得到应用。本文的写作目的就是对民营教育机构的人力资源成本会计制度进行初步探讨。 本文研究方法是从调查分析入手，说明研究这一课题的重要性；进而对多年来报刊杂志有关人力资源会计的研究成果，做了较详细的分类和分析，以便把握该课题涉及的范围即已达到的水平；对于中外各专家的不同观点，采用归纳演绎法简明扼要地进行综述，力图揭示人力资源会计的基本内涵和研究广度。 在此基础上，本文对人力资源成本会计的概念、对象、项目分类及计量模式，又做了较深入地分析和研究，以表示本文对人力资源成本会计研究的深度。最后，本文总结了从事会计工作7年的丰富经验，针对教育机构特有的性质，从岗位、报酬和创造价值的角度，对民营教育机构人力资源成本会计制度进行尝试性设计，希望能和大家一起来探讨这一课题并深入研究，推动人力资源成本会计早日应用到企业中去。