随着全球经济一体化进程的加快以及中国加入WTO，我国建筑企业面临日益激烈的竞争。而企业文化建设作为一种提升企业核心竞争力的现代企业管理方式日渐成为企业管理的潮流。本文首先从企业文化的朔源出发，运用比较分析法分析一般企业文化与建筑企业文化的异同，结合建筑企业的特点，分析了我国建筑企业文化建设存在的问题，并阐述了建筑企业文化建设的内涵和功能。然后运用核心竞争力理论、领导理论以及博弈论分析了企业文化在企业核心竞争力提升中的重要作用，以及建筑企业文化对建筑企业核心竞争力的影响及作用途径。最后遵循“以人为本、突出绩效、强调创新”的建筑企业文化建设的原则，从制度文化、信用文化、项目文化三个方面重点分析了建筑企业文化建设的要点，提出了建筑企业文化建设的构建思路，并实证分析了北京城建集团CIS战略的导入与实施。本文的研究目的是力图通过理论分析与实证研究相结合，提出基于核心竞争力理论的建筑企业文化建设的构建思路，为我国建筑企业文化建设以及提高建筑企业的核心竞争力提供依据和参考。