信息技术行业是目前我国重点发展的高新技术行业，近些年来，信息技术产业在中国市场出现后蓬勃发展，乃至今日中国市场的各个产业均有涉及。作为知识密集型高新技术产业，人力资本是信息技术行业发展的核心竞争力。一般来说，企业最主要的人力核心即为企业高管，承担着企业各项战略的选择、制定与实施，对企业的发展有非常重要的影响。目前我国信息技术行业的薪酬激励机制还不够完善，这在一定程度上制约了信息技术类企业的良性发展，因此分析信息技术行业高管薪酬与企业绩效的关系并探究信息技术行业高管薪酬的主要影响因素具有重要意义。　　本文首先对国内外的相关文献进行了整理，目前学术界对高管薪酬影响因素的研究主要集中于企业内部因素。由于目前学术界对高管、绩效等概念的定义还没有统一，此外国内外相关研究人员的研究方法也各不相同，不同方法得出的结论也会存在差异。基于相关学者对信息技术行业的高管薪酬体系研究的理论基础上，就高管薪酬与各项指标的关系提出了九项假设。并利用我国信息技术行业上市公司的数据，借助SPSS19.0软件进行统计与回归分析。本文首先采用简单描述性统计方法对样本公司数据进行了分析，发现不能直接对其进行多元线性回归。于是本文先利用公司规模和资产负债率这两个能够表征企业可用资金数量以及资金结构的控制指标来对样本公司进行聚类分析，最终将样本公司分成五类。然后再在这五类样本公司中分别对高管薪酬与各项指标进行曲线回归和多元线性回归。本文通过实证分析得出的主要结论有：在公司规模这一控制因素下，信息技术行业高管薪酬与企业绩效表现出一种倒U形的曲线关系；股本结构和高管平均学历是高管薪酬激励的一项重要影响因素；高管薪酬的股权激励作用不够明显；监事会规模对高管薪酬的负效应也不够明显。结合实证分析的结果，归纳梳理出目前中国信息技术行业高管薪酬与企业绩效之间的关系，并根据实际情况分析出高管薪酬的主要影响因素，并结合目前我国信息技术行业高管薪酬制度存在的问题提出了相关建议。