【摘 要】
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加入WTO为我国中小企业的发展带来前所未有的机遇,但同时也带来巨大挑战。人才是企业最宝贵的资源,中小企业的竞争非常激烈,但本质上是核心人才的取得和留用。本文首先介绍中
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加入WTO为我国中小企业的发展带来前所未有的机遇,但同时也带来巨大挑战。人才是企业最宝贵的资源,中小企业的竞争非常激烈,但本质上是核心人才的取得和留用。本文首先介绍中小企业核心员工的相关理论,进而分析核心员工的流失现状、原因及其影响,并以此为背景,重点分析中联动力公司为留住核心员工所进行的六个方面的实践活动,最后构建了留用效果评价模型,通过定量的方法将留用管理效果进行科学衡量和评价。层次分析法用来确定指标权重,模糊综合评价用来确定留用措施的实施效果,两者相结合,提高了效果检测的科学性,具有一定的理论和实践指导意义。最后,对全文进行总结。
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