公司僵局表现为股东之间的利益冲突或权利争执以及情感的对抗已经发展到登峰造极的程度,相互合作的基础已完全破裂,普通救济难以奏效,公司不能正常解散。公司僵局使公司经营状况恶化,公司债务大量堆积,公司外部诸多债权人的权益受到威胁。公司僵局极易引发关联企业的连锁反应,甚至引发公司员工的群体性矛盾,对市场及至社会稳定产生震荡。因此,公司僵局问题成为司法实践不容回避的问题。本文序言,通过典型案例引出公司僵局问题的严重性。第一部分是公司僵局的基础理论,在分析公司僵局现状的基础上,阐述公司僵局的内涵、法律特征、主要类型、成因与危害。第二部分是公司僵局的预先救济,股东协商一致在公司章程中对未来可能发生的公司僵局约定解决方式,如约定股权转让的退出权与公司解散事项等。第三部分是公司僵局司法救济的域外考察,先是阐述了公司僵局的司法分类介入,再阐述国外比较典型的救济措施：司法解散、强制股权置换、指定临时董事、强制公司分立、仲裁等制度,以期对我国公司僵局救济机制的构建有所借鉴。第四部分是我国公司僵局司法救济的现状与完善,对我国公司僵局司法解散制度进行评析,指出不足之处,进而谈到对我国公司僵局司法救济制度的完善。并提出了构建我国公司僵局救济机制,将相关基本原则和具体规定进行阐述。2005年《公司法》第183条及2008年《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题规定(二)》的颁布,我国公司僵局司法解散制度得以确立。但存在解决途径单一,规定过于原则的问题。这些问题的存在都不利于司法实践中公司僵局的妥善解决。针对前述问题,本文阐述了公司僵局的预先与司法救济措施的适用,化解公司僵局矛盾,预先与司法救济措施相结合,根据公司具体情况,灵活运用,构建公正、合理的公司僵局救济机制。