CEO任期是公司治理的重要现实问题,贯穿着经营过程中的整个环节,处于不同任期的CEO在风险偏好、决策动机等方面有所差异,而CEO作为公司高管团队的核心,在其领导下的企业行为决定了企业实现盈利和价值创造的能力。创新不仅是党和国家近年来重点关注的议题,也是企业培养竞争优势,实现未来价值创造的重要领域,然而,中国企业对创新的重视程度仍然缺乏,同时重视数量而轻视质量、重视投入而轻视效率的异化创新行为较为严重。因此,研究如何激发企业创新积极性尤为重要。本文关注CEO任期对创新的影响,通过对CEO在不同任期内风险偏好与创新动机,进而研究CEO在不同任期内的创新动力。首先,本文通过对已有关于CEO任期经济后果和企业创新影响因素的研究进行综述,在此基础上发掘本文的创新点,对本文的研究贡献进行定位;随后本文实证研究方法,利用中国A股上市公司的数据,采用大样本回归的方式,检验CEO在不同任期内的创新动力。研究结果发现,CEO任职时间越长,其创新动力越强,企业研发投入水平和创新产出水平越高,该结论在经过替换变量定义方式与替换模型回归方式后依然成立。横截面检验发现,在国有企业样本、CEO没有政府工作经历的样本、CEO受激励程度高的样本、CEO担任董事的样本当中,CEO任期对企业创新的正向影响更加明显。进一步研究的结果表明,第一,当产品市场竞争较为激烈、产权保护程度较高时,CEO任期对企业创新的正向影响更加明显;第二,CEO任期对企业创新的正向影响不仅表现在研发投入和专利产出的数量,更体现在研发创新的质量。本文的研究丰富了 CEO任期经济后果研究成果,改变了已有研究只关注CEO总任期,而忽略CEO在任期不同阶段缺陷;同时,本文的研究丰富了企业创新影响因素的研究成果,并将宏观和中观层面的因素同时考虑在内,改变了近年来重视宏观、忽视微观的研究现状,同时也改变了已有研究,仅仅重视创新投入和数量,而不重视创新质量的缺陷。在实践当中,本文建议企业针对CEO的不同任期施加相应的激励措施,确保CEO始终拥有创新意识,从而促进企业和国家创新水平的整体提升。