建筑业是国民经济的支柱产业，建筑业的健康快速发展有利于带动和促进相关产业的发展。建筑业企业作为建筑业的基本构成单元，其整体素质将直接影响着建筑业的发展。目前，我国建筑业企业的综合素质还比较低，建筑业企业必须依靠创新来提高企业的综合素质，而技术创新是创新体系的核心部分，因此，建筑业企业只有不断的推进企业的技术创新，才能不断的提高自身的综合素质，进而促进建筑业的快速发展。技术创新是建筑业企业持续发展的重要保证，如何科学、有效、客观、定量的评价建筑业企业的技术创新能力，对于建筑业企业正确认识自身在同行业的技术创新能力水平，进而采取适当的技术创新策略，提高自身的技术水平和竞争优势，获得最佳的经济效益和社会效益都具有重要的现实意义。文章旨在对建筑业企业技术创新能力进行分析，并构建建筑业企业技术创新能力的评价指标体系，探讨其评价方法。文章首先对建筑业企业的含义进行了界定，并介绍了本文的理论基础——企业技术创新理论、技术创新能力理论和技术创新能力评价理论。接着，通过资料分析给出了我国建筑业发展的现状，分析了建筑业企业技术创新的特点，说明了建筑业企业技术创新的现状，指出了建筑业企业技术创新存在的问题，包括企业技术装备落后、科技投入水平较低、从业人员整体素质较低等三个方面。然后，在前文叙述的基础上从技术创新投入、实施、产出、组织管理等四个方面建立了建筑业企业技术创新能力的评价指标体系，并对其进行了分析与测度；通过对常用的综合评价方法的分析比较，选取了BP神经网络评价法对建筑业企业技术创新能力进行评价，并构建了基于BP神经网络的建筑业企业技术创新能力评价模型。最后，以A企业为例，运用前文构建的评价指标体系和BP神经网络模型，对其技术创新能力进行了评价，并从企业自身和外部环境两方面给出了提升建筑业企业技术创新能力的相关对策和建议。文章的重要观点在于在设计建筑业企业技术创新能力评价指标方面，结合建筑业企业的特点，增加了质量、费用和工期等方面的指标，并在评价模型的选取上，利用BP神经网络较强的自适应和自学习等优点，选取BP神经网络对建筑业企业的技术创新能力进行评价，增强了评价结果的准确性和客观性。