近些年来,我国经济总量不断增大,经济实力不断增强,但经济增长的质量却没跟上,一方面,经济增长速度进入缓慢增长期,另一方面,随着人口结构的变化,人口老龄化逐渐加重,劳动人口红利也逐渐消失。对此,我国调整发展战略为以创新驱动为发展主要动力、大力培养可用人才,逐渐重视起对人力资本价值的探索,但许多学者发现我国人力资本存在非常严重的错配现象。在此背景下,本文将重点探讨我国人力资本配置对经济增长的影响作用,从人力资本分类配置和行业配置两个研究角度分别建立了生产函数与面板向量自回归模型,又分别选取2001年-2017年（2020年）全国30个省（直辖市）的面板数据进行实证分析,重点研究全国层面人力资本配置的问题以及各省（直辖市）之间人力资本配置的差别。研究结果表明:（1）在人力资本的分类配置方面,我国人力资本仍然以基础劳动力为主,高质量的技能型人才对经济增长并未发挥出高效的作用;各地区之间人力资本配置差别明显,技能型人力资本仅在东部地区经济增长中发挥出了明显的作用,其余地区经济增长均以一般型人力资本贡献为主,且东北地区一般型人力资本贡献呈减弱趋势。（2）在人力资本的行业配置方面:以制造业为代表的生产性行业会对经济增长起到长期推动作用,但经济增长却会让更多从业者选择进入以公共管理和社会组织行业为代表的非生产性行业,行业错配现象突出;各地区人力资本在行业间的配置情况也有很大差别,制造业人力资本仅对东部地区经济增长产生长远的正向影响,对其余地区经济增长的影响程度均存在短期效应,且东北地区增加制造业的就业人数反而会对经济增长产生短期负面作用。基于上述结论,本文从分类、行业层面分别定性分析了人力资本配置的影响因素,认为受教育程度低、人力资本单向流动是人力资本分类配置的重要影响因素;而制造业产业结构特征、公共管理和社会组织行业政策优势以及市场制度不够完善是人力资本行业配置的重要影响因素。最终,为优化我国人力资本配置提出了加强教育投资力度、注重对市场宏观调控、完善社会保障制度等建议。