农业经济在我国国民经济中具有重要地位,农业技术推广工作是推动现代农业发展的主要形式,而农业技术推广工作离不开农业技术推广人员,面对当前农业供给侧改革新形势和乡村振兴的工作任务,都对农业技术推广人员提出了更高的要求。面临新的挑战,有必要探索出提高农业推广人员能力的对策,调动农技人员工作积极性,提高工作效率,坚定不移的培养出一支高素质、高质量的农技推广队伍,充分发挥出在农业发展中的领军作用,使农业推广工作落实到促进农业发展的实处。本文是以吉林省延边朝鲜族自治州汪清县农业技术推广队伍作为研究对象。汪清县是朝鲜族聚集的国家级贫困县,经济发展落后,农村人口外流现象严重,先进的科学技术以及高素质的人才引入困难,因此农业技术推广和高素质的农业推广队伍建设更是难上加难。本文通过问卷调查,对56名农技推广人员和109名农户进行调查,运用IPA法进行分析,从知识结构、示范推广能力、信息获取与反馈能力、价值观态度和内在动力等方面,对农业技术推广人员推广能力进行评价。根据实际调研数据分析出目前农业技术推广人员推广能力主要存在的问题有四点:一、农业技术推广人员学历较低,专业水平不均,知识结构老化;二、农业技术推广人员示范推广能力较弱,服务效果不理想;三、农业技术推广人员工作缺乏保障与激励,工作积极性不足;四、农业技术推广人员信息传播形式单一,沟通能力较弱。通过存在问题及原因,根据汪清县实际情况提出四点建议:一、创新人才引进培养机制,加强人才队伍教育培训;二、加强农技推广软、硬件环境建设,完善办公环境和配套设施;三、完善农技推广工作制度,健全保障与激励机制;四、建立健全农技推广信息传播途径,加强与农户的沟通频率和质量。希望通过找出问题并提出相应的对策,可更好地的促进汪清县农业人才培养、农业技术推广服务队伍的建设。