残疾人群体是一个特别需要帮助与关怀的弱势群体。残疾人权益的落实是一个国家文明与法制进步的标志。我国是人口大国，残疾人数量众多，帮助残疾人更好的融入社会生产活动中,实现自身价值是当务之急。残疾人集中就业是残疾人融入社会生产生活的良好过渡，福利企业作为残疾人集中就业的载体，发挥着重要的作用。　　本文以Z市的福利企业为例，在对福利企业中残疾人就业现状进行调查的基础上，从社会排斥理论的角度，对残疾人在福利企业中的就业问题进行了系统探究，并与国外残疾人集中就业模式进行对比，提出了促进残疾人集中就业健康发展的对策建议。共分五个部分：第一章绪论，对研究背景、研究目的以及当前关于社会福利企业的国内外研究现状进行了概述；第二章对 Z市福利企业中残疾人的就业现状的调查情况进行了描述；第三章是在第二章调查研究的基础上，运用社会排斥理论对残疾人在福利企业中的就业问题及其原因进行了探究；第四章对国外发达国家残疾人集中就业模式进行了研究与总结；第五章提出了促进福利企业中残疾人就业的相关对策建议。我国正处于经济发展模式的转变时期，福利企业的发展面临着很大的挑战，残疾人就业也因此受到影响。本论文通过对 Z市福利企业中残疾人就业现状的调查研究，对残疾人在福利企业中的就业提出了自己的看法，期望能够对残疾人集中就业事业的发展提供一定的参考价值。