二十一世纪是知识经济的时代,在这个时代,对有形资源的争夺已经逐渐退出了其在企业之间的竞争中占据的主导地位,取而代之的是人才和知识等无形资本,智力资本俨然己成为公司的竞争和发展中最稀缺的焦点资本,而且大量高科技知识型企业的实践证明,智力资本确实能为公司带来价值的增值,是其可持续发展不可或缺的资本,所以需要对智力资本的激励问题进行深入地研究。而在智力资本为公司创造价值以及提供核心竞争力的过程中,如果对智力资本激励不当又将会对公司发展造成严重的负面影响,再加上智力资本本身也具有贬值的风险,所以有必要对如何防范智力资本风险进行研究。本文的主要内容由以下六个部分构成：第一部分：导论。主要介绍本文的研究背景和写作意义、文章的主要内容和本文拟采用的研究方法以及论文的创新和不足。第二部分：智力资本的文献综述。这一部分笔者对智力资本的定义和智力资本构成以及智力资本激励的国外文献和国内文献进行了研究和归纳。第三部分：本文采用把智力资本分成经营型、管理型和技术型智力资本的分类方法,针对不同类型智力资本所有者的特点,提出了相应的激励机制,从而使智力资本的激励机制更加详尽化。第四部分：对智力资本风险问题进行探讨,研究公司智力资本风险防范措施。本文先对智力资本风险种类进行分析,然后从公司财务和制度两个层面提出了防范智力资本风险的建议。第五部分：引出UT斯达康公司智力资本激励和风险现状的案例,对此案例运用第三部分和第四部分的研究结论进行分析,对UT斯达康公司提出了智力资本激励和风险防范的优化建议。第六部分：总结论文的研究成果,并对未来关于智力资本激励和风险防范的研究进行展望。本文的主要贡献在于吸收目前国内外存在的智力资本的激励措施,并根据智力资本的独特属性提出了一个合理而全面的智力资本激励机制方案；对构建的智力资本激励机制和智力资本风险防范措施结合UT斯达康公司的案例进行了实际的分析,为UT斯达康公司这类高科技知识型企业中智力资本的激励和风险防范提供了一个新的思路和方法。由于本人知识结构和个人水平的限制,本文还存在许多不足。本文虽然试图对智力资本进行数据分析,但是由于UT斯达康公司的相关数据搜集的困难,从而限定了案例分析的范围和深度。文章中对智力资本所有者的激励和风险防范等问题的研究和探讨还有待进一步的深入。