有效的财务管理是企业降低和抵御生存风险,提高竞争力,实现低成本、高收益的基础,财务人员人力资源开发管理是影响财务管理绩效的重要因素,其中的财务人员胜任状况是近年来财务管理和人力资源管理方面的研究重点之一。目前,关于财务管理人员胜任模型的研究主要集中在西方国家,国内有关财务人员胜任模型的研究还处于初级阶段,大部分仅限于素质与素质模型的研究。本文选择我国企业财务人员为研究对象,对其胜任模型进行研究,以期建立具有我国特征的企业财务人员胜任模型,并在研究中验证胜任模型建立与检验的方法。本文首先研究综述了胜任力、财务人员胜任力与胜任模型及其相关理论,界定了论文研究的对象;其次,借鉴了已有的胜任力词典和相关资料,运用关键行为事件访谈法和口语主题编码,研究构建了一般财务人员和财务管理人员初始胜任模型,分别包括23个和26个胜任力特征;接着,借助于量表式问卷,经探索性因素分析和验证性因素分析,对初始模型进行了验证,确定出了一般财务人员和财务管理人员的胜任模型。期间采用了主成份分析和结构方程法,以SPSS软件和LISREL软件为主要工具。本文研究确定的一般财务人员与财务管理人员胜任模型分别包括四个层次、18个胜任力特征及五个层次、18个胜任力特征;再者,本文分别对一般财务人员与财务管理人员、我国与国外财务人员典型的胜任模型进行了对比分析,提出我国一般财务人员与财务管理人员胜任模型既有相同之处又有所差异,我国财务人员胜任模型与国外典型的财务人员胜任模型既有所不同也有相似之处;本文还研究了基于胜任模型的财务人员人力资源开发管理的思路和建议;本文最后就有待进一步探索的问题作了分析探讨。本文主要创新点有:选择目前我国特有环境进行研究;从一般财务人员与财务管理人员两个层面对财务人员胜任力进行研究。