新冠疫情爆发以来,国民对医药产品的需求激增,迫使药企对产品的研发技术要求更高,而产品的创新和研发都离不开高素质人才。人才是实现企业可持续发展、赢得竞争优势的重要战略资源。人力资本是人才身上的知识、劳动和技能等要素的总和,与企业发展相辅相成、相互促进。通常而言,人力资本水平影响着企业的经营管理水平,而企业的经济效益又作用于人才的投资与积累。随着企业间的竞争加剧,越来越多的高科技企业开始加强人力资本的投入力度,并有效提高了技术产品附加值和企业绩效水平。医药制造业作为高科技企业的代表,人力资本在其经营发展过程中的作用不容小觑。本文将以医药制造企业的人力资本和企业绩效为研究对象,通过对我国医药制造企业的实际情况进行实证研究,并从人力资本的视角来探讨如何提高我国制药企业的经营绩效,从而达到提高制药企业人力资本利用率和人力资本管理水平的目的,帮助医药制造企业走出人力资本困境。首先,对国内外有关人力资本与企业绩效关系的研究成果进行总结,在此基础上从人力资本存量、人力资本投资和人力资本流动三个角度对人力资本指标进行度量,以此为基础构建了人力资本和企业绩效的关系模型。然后选取了129家上市医药制造企业2016-2020年的面板数据为样本,运用相关性分析和回归分析对样本数据进行了实证研究。首先对医药制造企业的全部样本进行回归分析,然后对不同企业性质和地区的企业进行异质性分析,根据企业性质将医药制造企业分为国有企业和民营企业,根据经济发展水平将医药制造企业所在的地区分为东部、中部和西部地区。最终研究结果发现:（1）总体上医药制造企业人力资本对企业绩效的影响结果较为理想,除了员工工资薪酬投资,其他人力资本的指标对企业绩效的影响较为显著,促进了企业绩效的提升。（2）从企业性质的异质性角度来看,国企的人力资本在企业绩效中的作用要大于民营企业,国有企业的员工工资薪酬投资对其企业绩效的影响发挥的不够理想,民营企业的人力资本存量、员工工资薪酬投资和人力资本流动率对绩效的影响不够显著。（3）根据区域异质性分析发现,东部地区的医药制造企业的人力资本对企业绩效存在滞后作用,西部地区的医药制造企业的人力资本对企业绩效的影响较为理想,而中部地区企业的人力资本对企业绩效存在两年的滞后作用。