企业管理者们作为企业中的核心成员,又处于人生重要阶段,在工作家庭冲突方面有代表性。近年来已有不少针对这方面的研究,然而更多的是单向研究,或者偏社会、企业等一些外在因素影响,但如今社会“人”已成为企业竞争力的核心力量之一,又基于积极心理学火热的大背景下,本研究将从个人的心理资本角度出发,对企业的管理者的工作和生活两方面进行双向研究。本研究内容主要包括:一是对工作家庭冲突量表的本土化修订研究,二是探究企业管理者在各变量上具体情况,三是探究工作家庭冲突、心理资本、工作满意度以及生活满意度之间的线性关系以及心理资本在其中的中介作用。最终,本研究对江苏和上海地区的各大企业302名管理层进行问卷调查,并对所得数据进行分析后得出以下结果:(1)本次修订的工作家庭冲突量表由6个维度构成,在中国企业管理人群中有良好的信效度。(2)企业管理人员的工作家庭冲突整体水平中等,其中工作对家庭的压力冲突较大。心理资本整体是中上水平,其中管理者的自我效能较强,乐观程度相对较低。工作满意度一般,内在满意度高于外在满意度水平,而生活满意度在中上水平。(3)部分人口学因素对工作家庭冲突、心理资本、工作满意度以及生活满意度有明显影响。(4)工作家庭冲突、心理资本、工作满意度与生活满意度之间两两相关。工作家庭冲突与工作满意度、生活满意度之间是交叉影响模型。工作家庭冲突对心理资本有负向预测作用,心理资本对工作满意度和生活满意度均是正向预测作用。(5)心理资本在工作家庭冲突和工作满意度中起完全中介作用,在工作家庭冲突与生活满意度中起部分中介作用。本研究证明工作领域或家庭领域产生的冲突会影响到另一领域的满意度,而不是仅限于本领域,而心理资本在其中可以缓解这种冲突感。因此企业管理者可通过提高自身心理资本来提升自己的满意度。