【摘 要】
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该文首先介绍了企业文化的提出、发展及影响,企业文化的内容及功能;然后讨论了企业对跨国公司经营的影响,以及跨国公司子公司文化建设的一些模式;接着通过具体描述两家著名大
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该文首先介绍了企业文化的提出、发展及影响,企业文化的内容及功能;然后讨论了企业对跨国公司经营的影响,以及跨国公司子公司文化建设的一些模式;接着通过具体描述两家著名大型跨国公司——联合利华公司和通用电气公司在中国的企业中,如何从价值观的建立到推广,进行其各具特色的企业文化建设的实例,对比分析两者的异同点,得出了正是因为它们的企业文化及相应模式与它们各自的公司目标、管理战略、组织结构相适应,所以成功地增强了企业竞争优势,促进了经营业绩的增长.文章最后提出了跨国公司企业文化建设给中国企业经营带来的思考.
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