随着我国计划经济向市场经济体制过渡,市场化安置将逐步代替计划性安置,“十二五”期间,各级政府部门不断加强和改进了运动员保障工作但是我国优秀运动员就业问题形势依然严竣。当前全民健身深入开展,张家口冬奥会的申办成功,体育产业的蓬勃发展形势大好,为我国优秀运动员的就业提供了广阔的市场空间和发展机遇,抓住这个契机解决我国优秀运动员就业问题已经成为当前我国运动员保障工作的重中之重。本文以探究山东省优秀在役运动员就业存在的问题为主线,以解决优秀运动员就业困境为核心,从山东省优秀在役运动员就业现状调查入手,分析山东省优秀运动员就业现状中存在的主要问题,找出影响山东省优秀运动员就业问题的因素并进行分析并在此基础上提出解决山东省优秀运动员就业问题的对策和建议并引发对全国运动员就业的启示。本文研究主要结论如下：1、山东省体育局大部分运动项目管理中心的管理人员、教练员及运动员对就业问题的政策法规普遍了解程度很低,且了解信息的渠道单一、不畅通。可见在我国依法治国的大背景下山东省体育局应完善就业保障政策和法规的顶层设计依法治理山东省优秀运动员的就业安置问题。2、作为国家体育总局优秀运动员就业保障工作试点省份,山东省体育局优秀运动员的就业保障工作成效较好,优秀运动员对未来就业前景持乐观态度。但大部分运动员依旧希望未来就业能与自己的专业对口,优秀运动员目前依然采取政策性安置和市场的安置并重的原则。3、山东省优秀运动员自主择业创业意识差,与当前体育市场蓬勃发展的大背景不符,想成功解决该困境需要政府与社会共同努力,必须借助当前体育产业环境优势积极支持和创新山东省优秀运动员自主择业和创业新模式。4、山东省优秀运动员存在学训矛盾、体教结合实效差的现象,要从根本上解决运动员就业安置问题,要求优秀运动员要着眼于自身综合素质的提高,加强文化素质和职业技能培养,是提高山东省优秀运动员的就业竞争力的必经途径。5、山东省体育局必须以提高运动员自身综合素质为出发点,建立以九年义务教育为基础,职业技能培训为主体,高等教育为辅助的山东省优秀运动员综合素质培养的渐进性和系统性的培训体系。6、影响山东省优秀运动员就业安置的主要因素为自身能力、未来发展、领导重视、政策法规经济收入,而就业观念、就业信息、家庭因素是影响山东省优秀运动员就业问题的次要因素。