【摘 要】
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随着我国国防实力的不断增强,承担着武器的研制、生产任务的研究所战略地位越来越突出了。由于历史原因,国防研究所有着明显的计划经济色彩,对于我国经济高速发展、市场化程度渐高的今天,研究所沿用原有的管理制度显然不能与时俱进,只有将研究所逐步推向市场,使研究所参与市场竞争,企业才能充满活力。而将研究所推向市场关键的一步就是加强企业自身修为,完善企业管理法则。在以研发创新为主要工作任务的研究所,其科研岗位是
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随着我国国防实力的不断增强,承担着武器的研制、生产任务的研究所战略地位越来越突出了。由于历史原因,国防研究所有着明显的计划经济色彩,对于我国经济高速发展、市场化程度渐高的今天,研究所沿用原有的管理制度显然不能与时俱进,只有将研究所逐步推向市场,使研究所参与市场竞争,企业才能充满活力。而将研究所推向市场关键的一步就是加强企业自身修为,完善企业管理法则。在以研发创新为主要工作任务的研究所,其科研岗位是研究所的核心岗位,建立科研岗位的绩效评价模型,能够更好激励科研人员积极的进行科研创新、按时完成科研任务、
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信息时代的企业人力资源管理越来越显著地呈现出面向电子商务和网络化,以保障管理与信息管理来实现适应企业国际化发展的客观需求。在这样的背景之下,新的人力资源管理模式—基于信息技术的电子化人力资源管理应运而生。电子化人力资源管理模式也是在网络信息技术的运用和不断发展的基础上产生的。基于信息技术和网络技术的人力资源管理系统,可以缩短管理周期,促进企业的人力资源管理向自动化转变,使不必要的人为干扰因素和人力
随着银行业的快速发展,市场竞争日趋激烈,客户对银行的要求也越来越高,传统的机关事务处理方式已经越来越满足不了客户对银行服务方面所提出的更高要求。课题以大理州建设银行机关事务管理为背景,针对大理州建设银行的实际情况,分析了机关事务管理的现状和弊端以及国内外机关事务管理的研究成果,阐述了大理州建设银行机关事务管理系统开发的相关理论和技术。充分理解系统需求后,确定了系统的开发方案:使用B/S三层软件结构
中国高等学校为了满足社会主义建设对人才的需要正在不断扩大招生规模。随着高校招生规模不断扩大,校园内的能源设施、能源用量也急剧增长。加强成本核算,节约开支,及时回收能源费,做好能源计量、收费各个环节的数据查询、统计、分析和统筹管理就显得尤为必要,能源的管理和费用的结算也就成为高等学校后勤管理的一个突出的问题。传统的手工操作为主进行能源结算和管理的方式,信息反馈慢,管理效率低,管理质量差,浪费了较大的
信息化是中小企业迎接新经济的挑战,提高企业运作效率、降低经营管理成本、把握新的商业机会的必由之路。但是由于中小企业自身在资金、人才、技术、管理等方面相对薄弱。信息化建设存在一定的困难,尤其对于中小型的贸易企业,业务变化快、资金匮乏、人员流动率大,如何进行信息化建设已成为人们普遍关注的热点问题。本文借助于UML标准建模语言技术分析了中小型贸易企业在实施信息管理系统时所有的需求,指出运用面向对象技术和
现今,无论是企业还是政府机关,都会有大量的文案需要处理,复杂的工作流程需要安排,决策者需要依据纷乱的信息做出重要的决定。拥有一套智能化,信息化的办公系统,对办公人员和企业决策者来说,工作效率上的提高是显而易见的。通过对中小企业工作流程的深入了解,我们发现中小企业由于自身信息化基础比较薄弱,计算机软、硬件配置较差,而且员工的素质也参差不齐,同时,其经济实力并不雄厚,因而不可能像政府或大公司、大企业那
本文根据目前国内人才招聘工作的发展现状和焦煤集团公司招聘业务的特点,提出了系统的总体目标。利用系统原型捕获需求,并以用例驱动的方式,对系统的功能性需求进行用例建模。在本文中着重分析了招聘流管理和简历入库管理两个关键技术的开发难点,得到了企业招聘系统的系统需求和设计指南。系统采用ASP.NET2.0+IIS技术实现,数据库采用SQL Server2005,部署运行在windows XP系统上。本系统
人力资源管理,就是运用现代化的管理方式,对企业内部的人力资源和物力资源进行合理的组织、培训与调用,使人力和物力能够经常保持最佳的得使用状态,并且对人的思想和行为进行适当的指导、协调和控制,让企业人员能充分的、发挥主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,实现资源合理组织的目的。随着信息技术的发展,全球信息交流越来越频繁,信息的快速流通缩短了全球的各地的距离,直接导致了企业与企业之间竞争的加剧。2
在信息化程度日益提高的今天,整合新闻素材、强化资源共享,成为基层广播电视台的党务之急。经济适用型新闻素材共享系统密切配合了地方党政部门的中心工作,极大提高了新闻宣传的广泛性和时效性,增强了各新闻单位间的配合与协作,弥补了共同存在的人力资源不足缺陷,节约了大笔设备投入和业务培训经费,在实现应用中很快就投入正常运行,并以其可靠的安全性和适用性得到一致认可。论文首先介绍了课题的研究背景,研究现状、研究意
信息化、现代化和自动化是当今社会发展的主流,并因此引发了一场“现代信息革命”,波及面之广,影响之深远,难以估量。教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中高等学校人力资源管理(UHRMS, University Human Resources Managements System)是教育信息化进程中极为关键的一环,是推动高等学校人力资源管理信息化建设是提高教学质量,提高管理
人力资源管理系统能够提供整合的、集中的信息源。采用人力资源管理系统,可以用集中的数据库将与人力资源管理相关的信息全面、有机地联系起来,有效地减少信息更新和查找中的重复劳动,保证信息的相容性,从而大大地提高工作效率,还能使原来不可能提供的分析报告成为可能。从提高人力资源部的工作效率和为企业资源信息化集成提供基础数据考虑,开发了适用本企业需求的人力资源信息管理系统。所开发的系统既对员工的基础信息、劳动