【摘 要】
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信息时代的企业人力资源管理越来越显著地呈现出面向电子商务和网络化,以保障管理与信息管理来实现适应企业国际化发展的客观需求。在这样的背景之下,新的人力资源管理模式—基于信息技术的电子化人力资源管理应运而生。电子化人力资源管理模式也是在网络信息技术的运用和不断发展的基础上产生的。基于信息技术和网络技术的人力资源管理系统,可以缩短管理周期,促进企业的人力资源管理向自动化转变,使不必要的人为干扰因素和人力
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信息时代的企业人力资源管理越来越显著地呈现出面向电子商务和网络化,以保障管理与信息管理来实现适应企业国际化发展的客观需求。在这样的背景之下,新的人力资源管理模式—基于信息技术的电子化人力资源管理应运而生。电子化人力资源管理模式也是在网络信息技术的运用和不断发展的基础上产生的。基于信息技术和网络技术的人力资源管理系统,可以缩短管理周期,促进企业的人力资源管理向自动化转变,使不必要的人为干扰因素和人力资源工作的重复性大大减轻,企业员工通过网络和客户端界面,也能更多地参与到人力资源管理中来。本文引
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现代企业人力资源的日益庞大、人员管理的复杂程度日趋增强,再随着公司内部分工的细化、以及各部门间的协同工作趋于加强,传统的人工管理已经无法满足如今企业的需求。随着现代计算机和网络的发展,应用这些科技的手段去代替传统的人工统计、记录工作已经成为未来的主流管理方式。人力资源管理系统就是用电脑去代替大量的人工记录、计算和资料保存。根据攀枝花移动公司人力资源管理信息化需求,并结合现在人力资源管理的实际状况,
随着高等职业教育发展规模的不断扩大,培养方式的多样化,教务管理中的信息量和工作量成倍增加;同时我国教育体制改革的深入,课程设置不断向深度和广度发展,教学体制也逐渐由学年制向学分制过渡。为了适应教学发展的需要,结合本校实际情况开发了一套功能实用、技术先进、具有学分制特色的教务综合管理系统。针对东营职业学院的具体情况,本文给出了基于.NET框架的教务管理信息系统的实现方案。系统基于微软.NET框架,采
改革开放初期,政府部门的人事管理工作主要依靠单机的电子表格或Access数据库保存人事信息,人事管理工作存在信息内容不完整、数据分散保存、难以共享和重复利用等问题。随着信息化和服务型政府建设的不断深化,如何引入科学的管理理念和方法,结合先进的信息管理技术,改进人事管理工作,成为建设政府人事管理信息化系统的主要任务。随着计算机技术的飞速发展,办公自动化,无纸化办公的观念深入到政府部门,以及信息化建设
本次设计我选择的课题是人事管理系统,主要是针对我公司的人力资源情况来进行计算机管理。从毕业设计论文编写和设计一开始,就对目前众多的可视化开发工具进行了比较,决定利用PowerBuilder作为前端工具软件,应用面向对象的方法来开发本次课题。本次设计的人事管理系统符合吉视传媒人事管理的现状,由公司实际情况来决定,尽量满足公司内部人事管理工作需求,达到操作过程中的直观、方便实用、安全等要求;为了便于系
随着信息技术的迅速发展,计算机的应用和网络技术的日益成熟,人力资源管理呈现出信息化的态势,多样化的信息技术成果、多媒体技术、新的智能化应用系统和服务软件逐渐运用于人力资源管理。人力资源管理的各项功能通过计算机技术实现,人事管理计算机软件得到广泛应用。另外人力资源信息系统、人力资源信息库逐步建立、健全和完善,使其在提供及时准确的数据、辅助决策及编制报告、预测人力资源需求、战略计划、职业生涯和晋升计划
自1999全国高校后勤社会化改革以来已经经过了十余年的时间,高校后勤得到了不断的发展和壮大,但随着国家相关劳动法律法规不断健全和完善,高校后勤人事管理工作中的各种问题和困难也随之出现,人力资源管理问题已经成为制约高校后勤发展的一个瓶颈,如何利用校园网络资源和Internet构建一套人力资源管理系统,代替以前的单一人工管理,满足职工信息共享的要求,适应高校后勤事业的不断发展就十分必要了。本文以四川理
信息化是充分利用信息技术,开发利用信息资源,促进信息交流和知识共享,提高经济增长质量,推动经济社会发展转型的历史进程。以现有的管理软件提供的建筑行业一体化应用平台为基础,依托先进的管理理念和管理模式,结合先进的技术构架和应用模式,打造覆盖企业集团财务、资金管理、人力资源、综合项目管理、协同平台以及经营决策等内容的全面信息化系统。通过信息化的建设从整个集团层面对企业运营进行统筹,包括集团管控、人力资
随着中国经济的快速发展,人力资源作为企业发展核心的要素,对推动企业可持续发展起着决定性的作用。一方面,企业为了生存和发展,积极寻找有主动性、创造性、独立性和责任感的人才;另一方面,在劳动力市场化和高校扩招的形势下,越来越多的人依赖各种招聘渠道,寻找就业机会。企业找人才,劳动者找岗位,招聘渠道成为连接劳动者和企业的关键媒介。传统人力资源招聘因成本高、效率低和难以全面了解、发现求职者素质能力等缺点,明
随着计算机应用平台及网络技术的飞速发展,INTERNET、INTRANET应用在全球范围内日益普及,信息自动化的作用也越来越大,从而使我们从繁杂的事务中解放出来,提高了我们的工作效率,为当今社会飞速发展做出了巨大贡献。ASP.NET是新一代WEB应用程序开发平台,它是一个已编译的、基于.NET的开发环境,它提供了生成企业级应用程序所必需的全部服务,基于.NET FRAMEWORK生成,整个框架都可
进入二十一世纪,科学信息技术呈现出井喷式发展态势。能够在世界经济、社会发展变化日益深刻的趋势中把握信息化所带来的机遇,充分发挥各种信息系统在企业经营管理中的作用,已成为业绩优秀、管理卓越的现代企业取得成功的关键所在。随着电网企业资产规模、运营规模和人员规模的扩大,电网企业对人力资源规划与开发、人力资源的优化配置与管理提出了越来越高的要求,传统的数据统计与报送方式已不能适应电网企业自身战略发展的需要