通用性高等学校人力资源管理信息系统的设计

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信息化、现代化和自动化是当今社会发展的主流,并因此引发了一场“现代信息革命”,波及面之广,影响之深远,难以估量。教育信息化建设是一项系统工程,涉及到学校教学及管理的各个环节,其中高等学校人力资源管理(UHRMS, University Human Resources Managements System)是教育信息化进程中极为关键的一环,是推动高等学校人力资源管理信息化建设是提高教学质量,提高管理水平,提升办学层次的必然选择。本论文对高等学校人力资源管理信息系统进行了深入探讨,详细论述了基于
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进入二十一世纪,科学信息技术呈现出井喷式发展态势。能够在世界经济、社会发展变化日益深刻的趋势中把握信息化所带来的机遇,充分发挥各种信息系统在企业经营管理中的作用,已成为业绩优秀、管理卓越的现代企业取得成功的关键所在。随着电网企业资产规模、运营规模和人员规模的扩大,电网企业对人力资源规划与开发、人力资源的优化配置与管理提出了越来越高的要求,传统的数据统计与报送方式已不能适应电网企业自身战略发展的需要
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随着银行业的快速发展,市场竞争日趋激烈,客户对银行的要求也越来越高,传统的机关事务处理方式已经越来越满足不了客户对银行服务方面所提出的更高要求。课题以大理州建设银行机关事务管理为背景,针对大理州建设银行的实际情况,分析了机关事务管理的现状和弊端以及国内外机关事务管理的研究成果,阐述了大理州建设银行机关事务管理系统开发的相关理论和技术。充分理解系统需求后,确定了系统的开发方案:使用B/S三层软件结构
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信息化是中小企业迎接新经济的挑战,提高企业运作效率、降低经营管理成本、把握新的商业机会的必由之路。但是由于中小企业自身在资金、人才、技术、管理等方面相对薄弱。信息化建设存在一定的困难,尤其对于中小型的贸易企业,业务变化快、资金匮乏、人员流动率大,如何进行信息化建设已成为人们普遍关注的热点问题。本文借助于UML标准建模语言技术分析了中小型贸易企业在实施信息管理系统时所有的需求,指出运用面向对象技术和
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本文根据目前国内人才招聘工作的发展现状和焦煤集团公司招聘业务的特点,提出了系统的总体目标。利用系统原型捕获需求,并以用例驱动的方式,对系统的功能性需求进行用例建模。在本文中着重分析了招聘流管理和简历入库管理两个关键技术的开发难点,得到了企业招聘系统的系统需求和设计指南。系统采用ASP.NET2.0+IIS技术实现,数据库采用SQL Server2005,部署运行在windows XP系统上。本系统
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在信息化程度日益提高的今天,整合新闻素材、强化资源共享,成为基层广播电视台的党务之急。经济适用型新闻素材共享系统密切配合了地方党政部门的中心工作,极大提高了新闻宣传的广泛性和时效性,增强了各新闻单位间的配合与协作,弥补了共同存在的人力资源不足缺陷,节约了大笔设备投入和业务培训经费,在实现应用中很快就投入正常运行,并以其可靠的安全性和适用性得到一致认可。论文首先介绍了课题的研究背景,研究现状、研究意
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