随着经济的发展，安全的价值在企业中举足轻重。面对激烈的市场竞争，如何有效控制安全生产事故弘扬积极健康的安全文化已成为企业维持高速成长和永续经营的关键因素，也成为企业积累非物质资产、增强自身核心竞争力的重要手段。　　安全文化理论的提出，使人类在实现安全生存和保障企业安全生产的实践中，又增添了新的策略和方法。本文在深入研究了企业安全文化理论和综合评价方法的基础上，对奥的斯电梯公司的安全文化综合评价的指标和方法进行了研究，本着理论分析和实践相结合的宗旨，遵循系统理论提出了有效进行评估安全文化现状的手段，即将 AHP模糊综合评价法应用于企业安全现状评估中。　　首先对奥的斯电梯公司的安全文化的内涵、层次进行了论述。在此基础上，运用层次分析法构建了包含15个评价指标、三个评价测度的奥的斯电梯公司的安全文化评价指标体系。之后进行了奥的斯电梯公司的安全文化评价模型和方法的研究，按照层次分析法和模糊评价法的基本原理及步骤，设计了评价模型和步骤，同时对指标体系中各指标的权重予以确定。最后，结合奥的斯电梯公司的安全文化建设的实际情况，进行了实地调研和专家咨询，运用模糊综合评价法对奥的斯电梯公司的安全文化建设的现状进行了评价研究，分析了评价结论，指出了其安全文化的薄弱环节，并对奥的斯电梯公司的企业安全文化现状给出总体评论，以及其安全文化建设提出了一些建议以及改进措施。在选取评价指标时，综合分析了国内外的各种相关理论，最终从独特的视角，即评估主体之间的差异性，来进行指标的分类与选取，使得本篇论文更具创新性、与科学性。在构建基于 AHP模糊综合评价法对企业安全文化现状评估的模型的同时，将此模型应用于实践，选取奥的斯电梯公司作为评估对象进行安全文化现状评估，使本文的研究更加具有现实意义。