【摘 要】
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当前国有企业员工队伍结构呈现多元化发展趋势,因此人力资源管理也凸显复杂性。怎样应对新形势,如何坚持全面、协调、可持续的发展观,激发劳动力的无穷潜质,促使他们为实现企
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当前国有企业员工队伍结构呈现多元化发展趋势,因此人力资源管理也凸显复杂性。怎样应对新形势,如何坚持全面、协调、可持续的发展观,激发劳动力的无穷潜质,促使他们为实现企业长远战略目标发挥最大力量,不仅是人力资源管理部门的职责与任务,也是摆在工会,这个与劳动力密切关联的组织面前的新课题。本文作者以人力资源管理、组织行为学及社会学等理论为依据,以吉林省水利水电工程局为研究对象,着重探讨了改革开放以来该局工会在依法行事、维护职工权益、创造和谐劳动关系等方面发挥的作用。本文从两项关键举措,即提升多元化劳动力队伍管理水平和引导形成企业核心价值观入手,剖析了该局工会为人力资源管理注入活力的经验做法以及未来发展面临的要求,并对构建工会与人力资源管理兼容体系提出战略设想。
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