目前,全球经济迅速发展,工业的发展在全球经济的发展中占有重要位置。而全球人才需求报告显示,现阶段全球都处于技术工人紧缺状态,在许多国家技术工人都高居紧缺人才榜首,各国都采取积极的措施加强技术工人的培养。我国目前也同样处于技术工人严重短缺的状态,技术工人的求倍率明显高于其它行业,出现了技术工人的供给明显小于需求的现象。上世纪90年代,我国处于经济体制变革时期,在这一时期,我国各省大部分工业企业都存在着技术落后,人员配置不合理的现象,工业发展缓慢,导致我国工业企业的大量技术工人下岗。黑龙江省产业结构调整期间,传统产业的衰落和新兴产业的崛起,导致了产业结构性摩擦,产生结构性失业,黑龙江省国有企业大量的技术工人下岗。由于技术工人技能的专业性和技术工人供求不平衡等原因,黑龙江省国有工业企业大都面临倒闭和转产,很多企业当时并不招聘专业的技术工人,这导致大批下岗技术工人处于闲置状态。本文即以黑龙江省如何解决好下岗技术工人闲置与技术工人岗位急缺人才的瓶颈问题为研究对象,最终构建促进下岗技术工人再就业的管理机制。本文主要采用文献研究法、实证分析法和比较分析法。本文主体分为四部分,首先,本文以凯恩斯就业理论、人力资本理论和贝弗里奇曲线为理论基础,理论联系实际分析黑龙江省技术工人下岗的根本原因;其次,通过对国内外促进技术工人就业的机制分析,了解基本的促进技术工人就业的机制和措施;然后,对黑龙江省现有工业企业对技术工人的需求状况分析和黑龙江省下岗技术工人的现状分析,研究如何完善下岗技术工人再就业的管理机制;最后,从机制上分析如何促进下岗技术工人再就业,最终对促进下岗技术工人再就业管理机制构建提出可行的建议。