近年来,随着科学技术与互联网的高速发展,经济全球化迅速席卷全球。中国企业在政策号召以及自身探索下,整体对外投资规模不断扩大。不同于发达国家基于技术优势的对外扩张,现阶段中国企业国际化经营的主要目的在于学习国际先进技术经验,获取战略资源,促进企业的创新发展。但目前对于“走出去”的成效如何,国际化是否能够带来创新绩效的提升,学术界还存在研究不足以及结论不一致的问题。基于以上背景,本文从国际化深度、广度两个维度对企业的国际化程度进行刻画,基于资源基础理论以及组织学习理论深入探究国际化程度对企业创新绩效的影响;同时引入高管团队国际经验、学术背景作为调节变量,研究高管特征对企业战略实施效果的影响。实证分析结果表明:第一,企业国际化深度的提升能够促进创新绩效的提高;第二,企业国际化广度的拓宽能够促进创新绩效的提高;第三,高管国际经验能够正向调节企业国际化广度与创新绩效的关系,而在企业国际化深度与创新绩效的关系中未有调节作用;第四,高管学术背景能够正向调节企业国际化广度与创新绩效的关系,而在企业国际化深度与创新绩效的关系中未有调节作用。本文的研究贡献主要体现在三个方面:首先,以我国企业为研究对象,探讨国际化对新兴国家企业创新绩效的影响,丰富了国际化领域的研究;其次,从深度及广度两个维度对企业国际化程度进行细分,进一步印证了资源基础理论以及组织学习理论对企业国际化与创新绩效关系的支撑作用;最后,引入高管国际经验与学术背景作为调节变量,丰富了企业国际化程度与创新绩效之间关系的情境因素研究,拓宽了社会资本理论的应用范围。此外,本研究还具有以下实践启示:第一,对企业根据自身的发展状况及特征,合理地制定国际化发展方案具有一定的借鉴意义;第二,引入高管特征作为调节变量,为实施国际化战略企业的董事会在高管人事任命时提供参考。