随着网络科技的飞速发展，网络创业成为越来越多人新的选择。网络创业以其成本低、效益好等优势逐渐地占领着创业市场，电子商务行业已经成为现在经济发展的重要支撑力量之一。在目前全球网络化的大背景下，传统行业与互联网正在实现着大融合，网络创业成为时代的趋势。综合学者们的研究可以看到，在创业方面的理论成果颇多，涉及的领域包括方方面面。有数据显示，团队创业的绩效要优于个体创业，越来越多的研究工作开始把视角从个体的创业转移到团队的创业，并且更加注重创业的绩效和创业者的能力。对胜任力的研究自概念提起之初就一直没有停止，构建的胜任力模型成为了人员调配的基础，同时也是测评创业者绩效水平的指标。从我国来讲，对胜任力的研究要落后于西方国家，在研究之初是以西方的理论成果为基础。但是，随着研究的深入，文化差异性导致了胜任力模型不具普遍适用性。因此，在中国文化背景下，进行网络创业团队的胜任力的研究很有必要。　　研究主要工作就是在访谈的基础上创建网络创业团队胜任力模型，并设计出胜任力测评量表，用问卷调查的方式开展网络创业团队胜任力水平的研究和检验。首先，总结国内外研究的理论成果，参考学者们的研究结论提出本文的理论基础。其次，采用行为事件访谈法整理出网络创业团队具备的胜任特征，并通过问卷调查的方法划分出胜任力模型的维度，进而构建网络创业团队的胜任力模型。通过整理和收集成熟的测评数据，编制出本文的测评量表。最后，利用构建的测评量表采用随机抽样的方法展开问卷调查，并进行信度分析和验证性因素分析，对量表展开信度和效度的双重检验。研究还探索了不同背景下网络创业团队胜任力的差异和总体水平。　　研究结果表明:编制的网络创业团队胜任力测评量表具有良好的信度和效度，采用主成分分析法提取的六个因子能够较好的解释样本，与胜任力的六维度模型相吻合。通过验证性因子分析，量表与模型之间的拟合度良好，充分说明了此次研究的有效性。在胜任力差异的检验中可以发现，网络创业团队整体胜任力水平较高，但由于创业背景不同，胜任力的侧重点不同，导致在不同维度上的显著性差异。最后，研究从六个方面提出了提升网络创业团队胜任力水平的建议以供参考。