本论文以中国经济转轨中的制度变迁为理论考察背景,研究体制转轨中的若干激励机制设计问题,这些问题与产业组织理论密切相关,通过具体激励机制设计来提高资源配置效率。具体来说,中国当前处于经济转轨时期,普遍存在着资源配置效率低下问题,而组织(政治组织与企业组织)在经济转轨中发挥重要的作用,因此选取组织激励与效率之间的关系作为研究的核心。在对组织激励进行理论分析的基础上,选取中国电力规制制度设计(政治组织激励)及商业银行激励机制设计(企业组织激励)作为经验研究。在经验研究中,本论文将以组织内部激励机制设计为侧重点,从微观契约治理的角度研究如何针对中国经济转轨中的某些机会主义现象设计具体的契约,以提高整个经济制度的运行效率。本论文的结构如下,第一章,导论。本论文主要讨论了选题的意义及研究对象。第二章,文献评论。本论文选取激励理论中与政府规制与企业组织激励相关的文献加以评述,在企业组织激励文献评述中,分完全契约路线与不完全契约路线进行研究,为全文提供坚实的理论基础。第三章,组织激励的理论分析—完全契约路线。第三章和第四章为激励理论在产业组织分析中的应用研究提供了理论分析框架,从中可以发现激励机制的重要作用。本论文首先对组织激励的两个主要分支——完全契约与不完全契约理论的分歧与融合进行评述,因为完全契约路线与不完全契约路线在研究激励问题的方法上有趋同之势;接着在完全契约框架下对组织激励问题进行理论分析。第四章,组织激励的理论分析—不完全契约路线。虽然不完全契约理论自身存在着不少缺陷,但其思想对于本论文的研究具有重要的指导意义。在本章中,主要对不完全契约理论中的Hart-Morre模型和Segal模型进行简单的介绍。