劳动力就业是关系到国民经济持续稳定健康发展和社会稳定的重大问题，同时，劳动力过剩和隐形失业又主要集中在农村和农业中，解决这一问题的难点也在农村。而农业劳动力的转移问题，实际上就是农业劳动力资源的合理配置问题，解决好农业富余劳动力就业问题，实现农业富余劳动力的合理转移，不但可以避免农业劳动力的资源浪费，而且能够避免引发其他许多社会问题，农业富余劳动力转移是关系到我国国民经济和社会发展全局的战略问题。 江苏省作为一个人口大省、经济大省，但农村富余劳动力有1000多万。我省农村劳动力的转移正由自发流动向组织化流动转变；就业出现了“一降二平三增”梯度转移模式。浦东作为我国改革开放的前沿阵地，它以优秀的投资环境、生活工作条件和社会环境，吸引大批企业投资，也提供了农村劳动力的就业乐园。在劳动力转移上，上海为提高劳动力素质实施了政府财政支出政策，出台了劳动力市场管理的相关政策规定，推动了本市劳动力的就业，规范了劳动力市场体系。 本文从我省农村劳动力实际情况出发，运用发展经济学的相关理论，对江苏农村劳动力转移的原因、现状、障碍因素、对策进行了分析，分析显著影响江苏农村劳动力转移的因素有：江苏农村劳动力素质较低，转移层次不高、固化的二元结构、制度的制约、传统观念等障碍，影响了转移。提出要搞好开发劳动力资源，提高劳动力素质，构建统一开放的劳动力市场，恢复迁徙自由权、完善社会保障制度、完善劳务输出合同、探索农村土地使用改革、大力开辟劳动力就业渠道的建议。 本文分为五个部分：一是引言；二是农村劳动力转移的理论分析；三是江苏农村劳动力转移的情况分析；四是江苏农村劳动力向上海浦东转移的影响因素分析；五是进一步推进江苏农村劳动力转移的对策和建议。