随着经济全球化的发展,市场竞争日益剧烈。企业为了获取竞争优势,开始寻求各种形式的跨组织合作。一时间,战略联盟、合资和外包等跨组织合作变得非常普遍。然而,虽然这些跨组织合作形式很流行,合作参与者却饱受伙伴机会主义的威胁,交易常常以失败告终。因此,探究能够有效抑制合作伙伴机会主义行为的治理机制就成了跨组织关系管理的核心。合同治理和关系治理是目前学术界主要探讨的两大应对机会主义的治理机制。然而,目前在这两种治理机制抑制机会主义的有效性问题上还存在诸多争议。尤其是针对合同治理和关系治理能在多大程度上抑制机会主义,以及两者的相对有效性问题,实证研究揭示了大相径庭的结果。本文认为,导致争议存在的一个关键原因就是没有充分考虑合同治理和关系治理发挥作用的边界条件——合作所面临的不确定性。因此对不确定性这一变量的调节效应研究就显得很有必要。本文探讨了在不同水平的行为和环境不确定性下,合同治理和关系治理对于机会主义抑制作用的变化。通过对77篇实证文献的元分析,本文得出以下结论:随着行为不确定性水平的提高,合同治理和关系治理对机会主义的抑制作用都会增强;随着环境不确定性水平的提高,关系治理对机会主义的抑制作用会增强而合同治理的作用效应无显著变化。此外,本文还分析了合同治理和关系治理的相对有效性问题,得出的结论是:总体而言,关系治理对于抑制机会主义的有效性要大于合同治理,但在行为不确定性水平较低时,两者的作用无显著差异。本研究表明了合同治理和关系治理抑制机会主义的作用并不是一成不变的,而是会随着不确定性的变化而变化,这对跨组织合作双方选择治理机制有着实践意义。