人才资源是当今社会的重要资源,也是各个地区争先抢夺的资源。人才是地区社会经济发展进程中不可或缺的关键力量。各个国家和各个地区都逐渐意识到人才的重要性,纷纷制定颁布人才引进政策,争夺人才资源。在对人才资源的争夺日趋激烈的背景下,重视人才引进政策的制定与执行,保证人才引进政策的顺利执行是能够提升整个地区的综合竞争力的重要途径。人才引进政策执行的落实对引进地区的核心竞争力和可持续发展能力有着重要的影响。黑龙江省地处我国东北,气候环境不佳,地理环境相对偏远,但是有着雄厚的工业基础与特色产业,近年来经济发展速度减缓。黑龙江人才引进政策执行过程中存在政策投入不足,政策宣传力度不够,政策执行资源不足,政策效果不理想等问题,导致人才引进达不到预期目标,政策执行过程有待优化。结合黑龙江省的实际情况,对黑龙江省的现有人才引进政策的基本情况与执行成效进行梳理,以及针对人才引进政策执行过程中存在的问题进行原因分析,依据公共政策与政策执行基础理论、政策执行的经典模型的基本理论以及人才引进政策的相关理论,在对国内外优秀经验分析借鉴的基础上,提出了一些优化执行对策建议。论文主要运用文献分析法和对比分析法进行研究,主要分为五个部分:第一部分阐述了研究背景、研究目的及意义、国内外的研究现状、研究内容以及研究方法;第二部分主要是对黑龙江省人才引进政策执行的基本理论、相关概念界定进行了论述;第三部分分析了黑龙江省人才引进政策及其执行的现状,梳理黑龙江现有人才引进政策,人才引进政策执行过程与执行成效,对黑龙江省人才引进政策及其执行存在的问题和原因进行了详细的分析;第四部分借鉴了日本川崎市,美国纽约市,四川省,天津市关于人才引进政策执行的优秀经验;第五部分提出从加强政策制定与调整,优化政策实施环境,加强政策宣传,强化执行力度以及监督考核反馈方面提出针对黑龙江省人才引进政策执行问题的措施。