追求卓越绩效是公司发展的基本目标,这同时受到高管团队和内部控制的影响。然而近年来一系列股市黑天鹅事件的出现和财务造假案的披露,背后透漏着目前我国上市公司的内部控制仍然存在着重大缺陷,这一系列事件的直接后果也导致了公司高级管理层的频繁变动。在影响高管团队决策风格的所有个人特征中,教育背景将直接影响管理者的价值观念和行为准则。所以,考察高管团队教育背景和内部控制质量对公司绩效的具体影响,具有十分重要的意义。文章以高层梯队理论、人力资本理论和委托代理理论为基础,并对大量相关文献进行整理和分析,提出研究假设和相关模型,探讨高管团队教育背景、内部控制和公司绩效三者之间的关系。为构建企业智慧现代化管理团队,贯彻落实人才强国战略,研究高管团队教育背景对公司发展的重要性,文章单独选取高管团队个人特征中的教育背景为落脚点,研究其对内部控制和公司绩效的影响;并且文章将描述高管团队教育背景的指标进一步细化,分为高管团队平均学历水平、留学背景及名校背景三个层次,分别研究三者对内部控制和公司绩效的影响;而且文章将高管团队教育背景、内部控制和公司绩效放入一个理论研究框架之中,考察高管团队教育背景分别对内部控制和公司绩效的影响,同时以内部控制作为中介变量,探索内部控制在高管团队教育背景影响公司绩效路径中发挥的作用。文章具体以2008年至2018年沪深两市A股上市公司数据为样本,经过筛选和整理之后,选取了 1430家公司,共7650个观测值,按照中介效应检验的步骤进行实证检验。研究结论如下:(1)公司绩效与高管团队的教育背景呈正相关。即公司高管团队的平均学历越高、留学背景和名校背景越好,公司绩效就越好。(2)公司内部控制水平与高管团队教育背景呈正相关。即公司高管团队的平均学历越高、留学背景和名校背景越好,公司内部控制质量越好。(3)内部控制质量与公司绩效呈显著正相关。即公司内部控制质量越好,公司绩效越好。(4)内部控制在高管团队教育背景影响公司绩效之间发挥了中介作用。即高管团队教育背景通过部分影响内部控制质量,进而影响公司绩效。文章的最后,对我国上市公司提出几点管理建议:企业应该致力于组建高层次现代化的高管团队,在完善公司自身内部控制质量的同时发挥高管团队模范带头作用,最后促进企业实现先进知识共享。