自上世纪90年代以来，世界经济呈现新的变化，知识经济初露端倪，人才成了竞争和合作的决定性因素，成为国际间、企业间争夺的最重要的资源。于此同时，随着我国社会经济的发展、改革的深入和人才竞争机制的引入，大批高层次的高校优秀人才流向国外和企业，高校之间的人才竞争也日趋激烈。为了保持和提高高校培养人才的数量和质量，提高高校学术地位和水平，稳定高校人才资源队伍，我们必须高度重视高校人才资源管理。但是，目前我国高校人才资源管理相当薄弱，亟需明确而有效的人才资源管理理论与实践指导，以提高我国高校人才资源管理的水平，促进我国经济和社会的持续、协调、健康发展。 本文针对传统高校人事管理中见物不见人，急功近利，缺乏科学性等弊端，从创新的时代需要创新的人才、创新的人才需要创新型高校人才资源来培养、创新型高校人才资源的成长需要创新的管理这一角度出发，结合时代特点和我国基本国情，借鉴人本管理思想，提出来了以人为本的高校人才资源管理这一课题。 理论研究的最终目的是服务于实践。所以文章首先对以人为本的高校人才资源管理的理论进行了较为深入的探讨，继而从以人为本的高校人才资源管理的原则、内容、管理方式和特征等四个维度着手，层层推进，对以人为本的高校人才资源管理实务进行了大胆的构想，唯求能据此为以人为本的高校人才资源管理理论向实践过渡架设一座桥梁。