改革开放以来,我国的人力资源发展水平得到长足的进步与发展,随着我国的市场化程度越来高，城市化水平也一直在稳步提升，人力资源水平骄人的增长背后种种矛盾也逐渐凸显，我们国家内部，各省际之间以及省域内部的人力资源发展不均衡现象越来越突出，由此形成的区域人力资源发展差异问题也日益加剧。因此，研究区域人力资源发展差异问题便成了许多学者深讨的热门课题，但归结起来，诸多学者的研究内容较为分散，结论不明确，指导意义不够突出，并且大多学者对中国的东、中、西部之间差异研究过多，较少关注省域人力资源发展差异，特别以陕西为研究对象的文献就更少了。因此，本文在研究陕西的区域人力资源发展问题上，试图在正确的人力资源理论基础上，选择科学的，准确的，完备的统计学方法作为研究工具，在综合运用理论与统计分析方法的前提下，探究陕西省区域人力资源发展差异问题，并找到缩小陕西地区之间人力资源发展差异的方法，为有效地发展陕西人力资源储备以及提出良好的策略而提供支持。首先，本文对国内外相关人力资源发展差异的文献理论进行研读，总结与凝练，针对国内外主流学者对区域人力资源发展差异性的分析做系统的阐述，评价以及介绍，提出其中的不足与缺陷，以及解决方法，并从宏观角度对陕西省区域人力资源发展差异的现状进行分析，发现陕西各地区人力资源发展差异显著。第二，从微观角度来研究陕西省区域人力资源发展的差异，制定指标，采用聚类分析法，将陕西省区域之间指标相近的区域作为同一类进行分析，以研究人力资源发展的动态趋势，并对其区域之间以及内部的人力资源发展差异情况做一分析，发现陕西三大地区人力资源的绝对量一直保持增长，但三大地区之间的人力资源发展的差距却在逐年扩大。最后，本文在通过宏观以及微观的分析之后，整体把握陕西省区域人力资源发展差异的现状、形成原因、影响因素，并从产业结构调整，改善区域人力资源发展环境、提高陕西省区域开放度以及提高人力资源核心竞争力等多个方面提出缩小陕西三大区域人力资源发展差异的对策建议。