近年来,国外的科普读物被大量引入中国并长期处于畅销书排行榜前列,其翻译也逐渐引起了翻译研究界学者的关注。笔者此次选用了经管类科普读物The Employee Experience作为翻译研究项目,翻译过程中所遇到的主要问题是其中文化专有项的转换处理,因此本论文旨在研究科普读物中文化专有项的翻译策略。中外很多学者都对文化专有项进行了概念解读、分类研究与翻译策略归纳。艾克西拉首次提出了文化专有项的概念,并创造性地提出了十一种翻译策略。尤金·奈达将文化词汇分为生态文化、物质文化、社会文化、宗教文化、以及语言文化五种。笔者收集了翻译项目中出现的文化专有项,按照奈达提出的分类将其归类为宗教、语言以及社会文化专有项,并在此分类的基础上选取了艾克西拉提出的翻译策略进行处理。本论文选用巴斯内特的文化翻译理论对科普读物中文化专有项的翻译进行评述。文化翻译理论强调文化功能和文化背景的重要性,追求在语言层面和文化层面等多个层次的对等。通过实例分析,本论文得到如下发现:宗教文化专有项较为复杂难懂,因此可采用“文外阐释”或“绝对泛化”的方式进行处理;语言文化专有项一般体现科普文本的趣味性,因此可用“文内阐释”或“泛化”的方式尽量移植其语言特色;社会文化专有项中,人名和企业名称主要采取“音译”或“重复”的方式,并适时采用“文内阐释”的方式对文化背景信息简单交代,社会事件的处理要依据具体情况进行“文内阐释”或“绝对泛化”,以在最大程度上达到文化功能的对等。