改革开放30多年来,我国取得的经济成就与民营企业的发展密不可分,民营企业已经成为国民经济的重要组成部分。而企业中的知识型员工又决定了现代企业的生存和发展。但是,在民营企业中的知识员工的职业倦怠已成为人们关注的问题,为了更进一步促进民营企业的健康发展,必须坚持科学发展观,对于知识员工的精神健康亟待加以研究、解决。本文以人本主义管理思想为指导,主要通过问卷调查,了解民营企业知识型员工的职业倦怠现状,分析其产生的原因,最后提出职业倦怠干预的对策建议,为民营企业改进和完善人力资源管理制度提供参考。本论文共分五章：第一章：绪论,根据当前社会经济发展和民营企业知识型员工的现状确定研究主题,阐述了本研究对民营企业知识型员工职业倦怠研究的理论意义和实践意义,同时从职业倦怠的成因、职业倦怠的诊断与评估、职业倦怠的防预这三个维度展开综述。最后确定研究思路和方法。第二章：基本理论,本章主要对相关概念进行界定,介绍职业倦怠的类型、形成过程以及相关理念模型,为下文民营企业知识型员工职业倦怠的研究奠定科学的理论基础。第三章：民营企业知识型员工的职业倦怠现状调查分析,本研究采用问卷调查和个案访谈相结合的方法,客观分析了民营企业知识型员工职业倦怠的现状。根据调查数据分析显示,目前民营企业知识型员工有不同程度的职业倦怠,职业倦怠的程度均超过平均值。且工作负荷、领导冲突、同事冲突、公司管理、公平、发展对职业倦怠各维度有预测作用。结合访谈,分别从社会和企业二个层面探讨造成民营企业知识型员工职业倦怠的外部环境因素。第四章：民营企业知识型员工职业倦怠的干预对策,根据民营企业知识型员工职业倦怠的现状和外部环境影响因素,从社会和企业二个层面提出有针对性的策略,包括确立企业的情感管理理念、加强企业管理者情感管理能力培训和员工抗压能力培训、建立和健全制度化约束机制、建立企业员工心理健康干预机制。第五章：研究局限,阐述本研究在研究变量、样本来源等方面的不足。