我国县域经济发展的实践证明，提升主导产业竞争力是实现县域经济可持续发展的重要途径。大蒜产业是杞县经济发展的支柱产业，是实现杞县农民增收、农业增效、农村稳定的重要途径，而现有大蒜产业人才资源不足、素质不高等问题限制了杞县大蒜产业的进一步发展。大蒜产业人才资源的开发对大蒜产业的发展，对杞县经济社会的发展有着非常重要的战略意义。 基于上述认识，本文在文献查阅、实地调研、专家访谈的基础上，运用系统分析、层次分析、因果分析等方法，借鉴国外农业人才资源开发的经验，运用人才资源开发的相关理论，以我国农业产业人才资源开发模式为基础，针对杞县大蒜产业人才资源开发存在的问题，提出杞县大蒜产业人才资源开发的对策。 首先分析了农业产业人才资源的类型与特征，在借鉴国外农业人才资源开发经验的基础上，对我国农业产业人才资源开发的模式进行了探讨。其次对杞县大蒜产业人才资源开发进行了系统分析，找出了杞县大蒜产业人才资源开发存在的问题，并进一步对影响杞县大蒜产业人才资源开发的模式进行选择，并提出了相应的对策。