民办高校发展至今，已有三十多年的历史，它是将教育、科研和培养人才等诸多功能结合在一起的社会机构。为了鼓励民办高校的不断发展，国家出台一系列相关的扶持政策，使得民办高校不仅在发展规模上逐步壮大，而且在发展速度上也不断加快。但是在其蓬勃发展的同时，也面临着一些前所未有的挑战，招生困难、资金有限、教师流失严重等等。民办高校想要发展，就必须要保证教学质量，而保证教学质量最有力的措施，就是要建立一支稳定的师资队伍，尽可能降低教师的流失率。教师的大批量流失，不仅会影响到高校的教学、科研质量，而且会彻底破坏民办高校的教师队伍结构，阻碍高校的成长。因此，民办高校的重心应该放在如何留住最优秀的教师。　　本文将借助问卷调查法，对A校教师流失的状况以及教师的大量流失给该校带来的一系列不利影响进行分析，然后运用层次分析法，分析影响A校教师流失的三大因素:社会环境因素、学校自身因素、个人因素各自的权重，最后再针对以上提到的三大影响因素，分别提出营造有利的外部环境、提高A校的管理水平、培养教师的职业道德和提高教师素养等相应的对策，降低A校的教师流失率，稳定该校的教学质量和科研质量，促进该校的长远发展。