国有企业是公共部门的重要组成部分,掌握着众多国家公共资源,肩负为社会提供公共服务的重要职责,所以国有企业能否健康发展,不仅关系到国民经济的长期稳定较快发展,还关系到我国公共部门为社会提供公共产品的能力和水平。本文以烟草行业为例分析了我国国有企业选人用人机制存在的问题,对选人机制和用人机制进行了单独的详细的说明,对问题进行了比较深入的分析,并针对这些问题,提出了有效的解决措施。以烟草行业为代表的国有企业的选人机制中面临着许多问题,如人才选拔机制不透明,选拔人才的人为因素大,选拔人才的标准不一致,缺乏纠错监督机制,过度强调学历忽视个人能力等,而我国烟草行业用人机制中面临的问题,包括任人唯亲,能力与岗位不对应,因人设岗,用人反馈机制失灵,员工的考核制约机制不完善等。因而,要想解决好这些问题,就有必要深入研究人力资源管理的理论方法,从相关理论中找到解决途径。