随着知识经济时代的到来，智力资本作为一种新的企业资源，正逐步取代传统的生产要素成为重要的战略资源。企业是社会经济活动中最基本的组织形式，其生产经营的根本目的是为了创造价值，企业创造价值的能力是推动企业持续竞争力的根本动力，智力资本管理无疑在企业价值创造中扮演者重要的角色。　　本文以研究智力资本与企业绩效的关系为主题，结合了国内外学者对智力资本和企业绩效的研究成果，并提出了智力资本的三要素模型:人力资本、结构资本、关系资本，及其13个评价指标。信息技术产业作为本文的研究对象，选取2009-2011连续三年的相关财务数据，运用因子分析、聚类分析和回归分析等方法，对智力资本及其各要素与企业绩效的关系进行实证分析。首先，采用因子分析法对企业绩效的9个评价指标进行分析，计算出各企业的绩效得分值Y，作为因变量;其次，运用聚类分析法将智力资本的13个指标划分为3类，在归类的基础上分别计算出智力资本三要素的得分F1、F2、F3，作为自变量;最后，以企业规模为控制变量对数学模型进行回归分析。结果表明:智力资本的三要素均对企业绩效产生了比较显著的影响，并且都是正相关关系，但是每个要素的对企业绩效的影响程度不同，其中结构资本的影响最为显著。　　为了细化研究智力资本三要素对企业绩效影响机理，本文将人力资本的4个维度，结构资本的6个维度和关系资本的3个维度，分别与企业绩效进行回归分析。结果显示:在人力资本中，人均创收额对企业绩效的贡献最大;在结构资本中，资产收益率和管理费用率的表现较为突出;在关系资本中，主要供应商采购比例对企业绩效的影响最大。本文最后，根据实证分析的结果，提出了相应的建议，为企业管理者进行智力资本管理提供参考。