基层公务员职业倦怠问题逐渐得到学术界的广泛关注,提高基层公务员干事创业的积极性,建设忠诚、干净、担当的高素质专业化队伍,预防和化解基层公务员职业倦怠对于适应我国新时代新发展局势有着十分重要的实践意义。职务与职级并行制度旨在扩展基层公务员的晋升空间,保障基层公务员的收入待遇,有助于提升基层公务员工作积极性,进而化解他们的职业倦怠。本文以L县基层公务员为研究对象,基于双因素理论的指导进行构思,结合相关文献研究结果,运用实证研究,探索职务与职级并行制度与基层公务员职业倦怠之间的关系和影响机理。具体研究路径为:从基层公务员感知视角出发,将基层公务员的制度感知作为因变量,确定了制度公平感和制度合理感作为制度感知的两个维度;创新性引入制度评价作为中介变量,并以制度满意度作为其评价指标;以基层公务员职业倦怠作为自变量,确定了其三个测量指标即情绪衰竭、玩世不恭和成就感低下。对制度感知、制度评价以及职业倦怠之间的关系进行研究,建立了变量之间的假设关系,构建了制度感知、制度评价与职业倦怠的关系模型。本研究对L县281名基层公务员进行了问卷调查,运用spss24.0软件对调查数据进行分析,对研究假设进行了逐一验证,并探索了变量之间的关系,得出以下研究结果:一是制度感知、制度评价以及职业倦怠在人口统计变量上存在差异;二是制度感知与制度评价之间存在着正相关关系,制度感知、制度评价与职业倦怠均存在负相关关系,对于职业倦怠有着一定的预测能力;三是制度感知的制度公平感、制度合理感两个维度不仅可以直接预测职业倦怠的变化情况,并且可以通过制度满意度的中介作用预测职业倦怠的变化情况。据此,本文也提出了增强职务与职级并行制度化解基层公务员职业倦怠效果的相关对策建议。最后,阐述了研究的不足之处,并对未来进行研究进行了相应的展望。