个体当责是代理人愿意采取各种方法尽力达成委托人期望结果的现象,在组织运行中扮演着关键角色。近年来,个体当责受到国外人力资源管理界的广泛关注。而我国学者关于这一议题的研究还很匮乏,相关实证研究更是凤毛麟角。　　 本文以个体当责为研究重点,试图探讨中国企业员工的组织支持感、个体当责及工作绩效的关系。全文共分为七章:第一章导论部分,主要介绍本文研究背景、研究意义以及论文框架；第二章是相关理论简述及文献综述；第三章提出假设、构建模型；第四章是预测试分析,获得正式问卷；第五章是正式测试及数据分析；第六章对实证研究结论展开讨论并提出组织政策建议；第七章提出本文的创新点、局限性以及未来研究方向。　　 本文的主要研究结论为:(1)在中国情境下个体当责包含客观当责与主观当责；(2)组织支持感正向预测个体当责；(3)个体当责正向预测工作绩效；(4)组织支持感正向预测工作绩效；(5)个体当责在组织支持感.工作绩效中起中介作用；(6)一般自我效能感不能调节组织支持感.个体当责、个体当责-工作绩效的关系；(7)个体当责在部分人口统计特征变量上存在显著差异。　　 本文可能的创新点为:(1)现有的个体当责研究主要在西方背景中进行,本文探讨中国企业员工的个体当责,并修订了适用于中国情境的个体当责量表；(2)有关个体当责产生的实证研究还很匮乏,本文实证检验了POS对个体当责的正向预测作用；(3)关于个体当责与工作绩效的关系,学术界尚未形成一致结论,本文发现两者存在显著正向线性关系；(4)有关POS对工作绩效的影响机制的研究较少,本文实证研究结果表明个体当责可以成为两者的中介变量。