随着全球经济和技术的发展，国际国内竞争环境的激烈变化，企业间竞争日益加剧。对国内大多数企业而言，要在未来的市场竞争中赢得持续优势并获取丰厚利润，就必须优先拥有自己的核心能力，形成特有的竞争优势。可以说，核心能力是我国企业在全球竞争中能否生存和发展的关键，核心能力是保持企业竞争优势的重要手段，是企业持续竞争优势的源泉。 国内外许多学者对核心能力的内涵、形成机理等方面进行了有益的探讨，但对于基于广义财务战略的企业核心能力的研究还未有人涉足，尤其对基于广义财务战略的企业核心能力的量化评价和信息披露与应用等方面还是一片未开垦的学术处女地。 鉴于此种背景和条件，本论文主要运用资源基础理论、核心能力理论和信息披露理论及方法，探讨了企业核心能力要素、企业核心能力与广义财务战略关系、基于广义财务战略的企业核心能力评价指标体系、评价模型、评价方法和企业核心能力信息披露模式。 本论文对核心能力理论、竞争战略理论和企业核心能力发展实践进行了综合分析，剖析了企业核心能力特征，提出了广义财务战略概念，确定了基于财务资源的企业核心能力和基于非财务资源的企业核心能力要素。运用资源基础理论，分析了基于财务资源的和非财务资源的企业核心能力分量，确立核心能力源于企业内部五个维度子能力的合理组合的认识。论文运用信息披露理论，分析了委托代理关系造成的信息披露不真实的表现，提出企业需要权衡信息披露的边际成本和按照成本—效益原则确定企业愿意披露的信息量的观点，建立了基于广义财务战略的企业核心能力评价指标体系和评价模型，利用评价模型对基于广义财务战略的企业核心能力进行评价，探索了企业核心能力的量化而不过分依赖专家主观意见的评价思路。通过对企业现行财务报告披露局限性的分析，指出了企业核心能力信息披露的必要性，构建了企业核心能力信息披露模式，在分析核心能力信息披露特点的基础上，确定企业核心能力信息披露的内容和方式，完善了我国企业核心能力对外信息披露体系。论文以深圳华为的企业核心能力进行了实证研究。 本论文为广义财务视角和战略视角的企业核心能力研究开创了理论先