本研究依据2008年广东省普通高校人文社会科学重点研究基地重大课题“流动与权益——珠三角外来工调查”的数据,运用因子分析方法把外来工在打工地的4项感受归类赋分,得到经济排斥感和心理排斥感两个因子,再依据各因子的信息贡献率加权计算外来工的排斥感综合得分。然后对综合得分和各因子得分进行百分制转换,并以此为因变量进行多元回归分析,着重探讨外来工的社会网络对其经济和心理排斥感两个因子的影响。　　 研究发现,珠三角外来工在打工地感受到了社会排斥,其中外来工感受到的经济排斥比其感受到的心理排斥更强烈。这与他们属于低收入群体以及出来打工以挣钱为目的有很大关系。从社会关系网络角度来看,总的来说,外来工的社会关系网络有利于削弱其社会排斥感,但是网络的封闭性和性别趋同性特征对削减其社会排斥感有阻碍作用。网络规模大、网络异质性高、强关系提供资源的能力较强的外来工,其经济排斥感较弱。认为自身在网络中的位置重要及三最好朋友全是企业内成员的外来工,其心理排斥感较弱；但是第一次打工时多人一起外出、网络中性别趋同性高的外来工,其心理排斥感较强。可见,外来工要削弱其排斥感可以扩大其社会交往范围,增强网络的异质性,避免社会交往网络的封闭化。