我国是人力资源非常丰富的国家,人力资源的开发是民生的根本,也是强国的一策。新生代农民工作为我国重要的一部分劳动力,也是很特殊的一类人力资源,他们的素质高低决定着经济的增长,也影响着人的适应性强弱。新生代农民工如果具有较高的综合素质水平,则能更快就业,更顺畅融入城市化进程,进一步促进我国的经济发展和产业结构升级,更对乡村振兴有推动作用。所以,开发新生代农民工人力资源工作已经成为新时代新发展理念背景下的重要工作,需要尽快落实。但由于当前对于新生代农民工这部分人力资源开发非常少,以至于大量农民工在市场中综合竞争力处于较低的水平,因此,需要政府部门利用其职权进行调控,以提升新生代农民工的工作技能及职业素养。本文以贵阳市新生代农民工为研究对象,运用问卷调查的方式分析当前贵阳市新生代农民工人力资源开发的实际情况,并且从调查结果中可以总结出当前该过程中存在的一些问题,例如,整体文化素质不高,人力资本存量不足;学习和培训途径单一以及职业技能和实用技能缺乏等,然后在此基础上,从政府行为角度分析了贵阳市新生代农民工人力资源开发中政府行为失范的表现及原因。最后,从政府行为的角度提出有关改善新生代农民工人力资源开发的相关建议,例如完善政府政策,发挥政策的保障作用;优化资源整合,增强资金的保障作用;加强政府培训行为和政府监督行为等。因此,本研究不仅可以为贵阳市人力资源开发的政府行为提供改善建议,并且对类似的研究具有参考意义。