人才是一种特殊的资源，是企业的资本，是企业核心竞争力的表现。在我国大力倡导建设创新型国家、创新型产业和创新型企业的大背景下，在经济全球化和企业国际化的大趋势下，创新型人才是企业和国家发展不可或缺的资源，是企业和国家获得竞争力的源泉。企业创新型人才流动对企业和国家都有显著的影响，会给企业和社会带来一些严重的风险，必须对企业创新型人才流动进行有效的风险管理，研究企业创新型人才流动的风险管理具有重要的理论和实践意义。文章首先综合整理了国内外关于创新型人才、人才流动理论、风险管理理论、人才流动影响因素和风险管理的文献研究；然后通过理论分析归纳总结了影响人才流动的十大因素，包括人口统计变量、个人与组织匹配水平、薪酬满意度、工作环境、工作本身因素、职业成长空间、组织承诺、就业机会、家庭因素和流动成本，提出理论假设和建立人才流动的理论模型，并且总结了人才流动给社会、企业和个人带来的积极作用和消极影响，重点分析了人才流动可能给企业带来的成本增加、运营中断、人才集体跳槽、无形资产流失、人才资源浪费以及其他不显著的风险后果，在此基础上建立风险后果的评价指标体系；进而结合前文的理论模型和问卷调查数据进行实证分析，实证结果显示影响人才流动的十大因素中只有职业成长空间、组织承诺、家庭因素和流动成本对人才流动倾向具有显著影响，其他因素的影响并不显著，人才流动给企业带来的风险后果可归为成本增加风险、运营风险、人才集体跳槽风险、无形资产流失风险、人才资源浪费风险以及其他风险等几大类；最后在实证结果以及风险管理理论的基础上，从风险预防、风险控制和风险反馈等方面提出了企业为人才提供更多的发展空间，帮助人才完成生涯目标、关注人才的同时关注其家庭，提高人才流动的成本、建立人才储备库、提高无形资产保护力度等企业创新型人才流动风险管理的具体对策。