随着人们健康意识的不断增强,儿童健康逐渐成为当前的热点研究问题。母乳被看作是“新生儿完美食物”,母乳喂养更是备受各领域专家学者的密切关注。然而,国内外新生儿的母乳喂养情况并不乐观,尤其是职业女性人群的母乳喂养现状更为严峻。因此,如何缓解职业女性工作家庭的压力,促进职业女性母乳喂养行为,成为当前亟待解决的问题。社会资本作为一种无形的社会资源,近年来在公共健康领域的发展研究中取得了指数式的增长,工作场所社会资本作为社会资本的重要组成部分,成为研究职业人群健康的新方向。本文旨在了解职业女性母乳喂养行为的影响因素,以工作场所社会资本理论为基础,研究其在家庭支持和母乳喂养知识的中介作用下,对职业女性母乳喂养行为的作用以及作用机制。本研究采用线上线下相结合的方法,随机调查天津地区育有0～6岁儿童的在职母亲327人。线上借助问卷星链接,将问卷发送到微信、QQ等通讯交流APP,对职业女性进行线上问卷调查;线下采用实地调查的方式,对早教机构(机器人馆)和游乐场所(蹦床馆、幼儿篮球馆)等地区进行实地发放问卷并当场回收。共发放纸质问卷66份,电子问卷308份,共计374份问卷。为保障问卷质量,剔除电子问卷答卷时间小于300秒、不属于天津地区以及职业女性产前待业/无工作的47份问卷,有效问卷327份,有效率87.4%。采用STATA13.0和AMOS24.0对所收集的数据进行描述性分析、方差分析、验证性因子分析、相关分析等统计分析;运用AMOS24.0软件进行验证性因子分析并构建结构方程模型。工作场所社会资本量表的验证性因子分析结果显示,量表的整体组合信度为0.948,模型中信任、参与、联系、互惠和归属感各维度CR值均>0.800,说明该量表的质量很好。采用最大似然法对模型进行拟合,结果显示各观测变量标准化载荷系数均>0.600,对因子有较强的解释力,路径系数均有统计学意义(P<0.05)。根据职业女性母乳喂养行为结构方程模型的初步拟合结果,并结合理论依据对模型进行修正,最终得到适配度符合标准的模型。结果显示,工作场所社会资本、家庭支持以及母乳喂养知识三个变量均直接或间接影响职业女性母乳喂养行为,且均为正向作用。工作场所社会资本对母乳喂养行为仅存在间接作用,家庭支持对母乳喂养行为具有部分中介作用,母乳喂养知识对母乳喂养行为具直接影响。通过bootstrap法检验模型中的中介作用,得出的结果与模型中通过的假设检验相符。在家庭方面,应充分发挥家庭支持的作用和功能,为产妇提供更多物质上、情感上、精神上的帮助和支持,减轻职业女性的工作压力,从而实现促进母乳喂养行为的目的。在工作方面,应健全企业职业女性产后返岗的相关制度,充分发挥社会功能,通过增进团队信任与合作、加强领导支持等措施,改善职业女性人群的人际网络关系,帮助职业女性建立和谐的工作网络和人际关系,让返岗后的职业女性有更多的工作场所社会资本支持,有时间和精力进行母乳喂养。此外,对于工作场所方面有关单位应监督完善母乳喂养所需的硬件条件,例如,干净清洁的母婴室等。在政府方面,应充分发挥政府的协调作用,加强对母乳喂养知识的宣传,根据母乳喂养不同阶段以及产妇的母乳喂养状态,制定有效的干预措施并提出相关指导性意见,进而促进母乳喂养行为。