生物制品行业是我国经济发展的重要组成部分,行业中的公司随着市场经济的飞速发展,产品差异化降低,公司之间的竞争愈加激烈,促使行业中的公司为了在市场中有更多发展机会而优化公司治理,保障公司在市场中取得发展优势。通过文献研究发现,很多上市公司为了扩大竞争优势,采用员工持股计划的方式改善公司激励机制,使公司与员工之间形成利益共同体,增强员工的责任感,提高工作效率。但是由于员工持股计划中存在多方面的影响因素,有些公司的员工持股计划实施效果并不理想。因此,分析上市公司员工持股计划的实施效果,并找出计划中存在的缺陷,根据自身特点制定和完善员工持股计划,对提升员工持股计划的实施效果来说十分必要。本文以重庆智飞生物制品股份有限公司（文章中简称“智飞生物”）为研究对象,在梳理了国内外员工持股计划的相关文献后,运用定量分析法、定性分析法,探究员工持股计划实施动因及效果。首先,运用文献综述法对国内外的相关文献进行分析,发现大部分学者在研究员工持股计划的实施效果时,更关心员工持股计划对公司绩效的影响。因此,通过分析员工持股计划的实施动因、员工持股计划对公司绩效的影响后,构建文章的研究思路。其次,对相关理论进行阐述,为后面研究智飞生物实施员工持股计划的动因和效果提供理论依据。再次,通过所处的市场环境和公司自身的战略发展规划分析智飞生物实施员工持股计划的动因,然后根据员工持股计划实施前后公司绩效管理中的非财务指标、财务指标的变化情况分析员工持股计划实施效果。根据分析发现智飞生物实施员工持股计划后,股票在市场中得到积极响应,人员结构更加完善,委托代理成本有所下降,研发能力得到提高。财务方面的成长能力与偿债能力略微不足,其盈利能力与营运能力都有很大的改善,同行业财务绩效比较排名得到提升,说明公司员工持股计划具有积极的实施效果。最后,总结智飞生物实施员工持股计划的成功经验,同时找出员工持股计划中存在员工持股比例低、持股期限短等不足,针对存在的不足进行分析,从而提出相关建议。本文通过研究智飞生物实施员工持股计划的动因以及效果,找出计划中存在的优缺点进行总结,希望可以为其他公司实施员工持股计划提供参考。