在我国,民营经济在国有经济的夹缝中生存,但却因其特有的灵活性、生命力,民营经济在商业模式与技术创新、解决普通民众就业等方面又发挥着不可替代的作用,对于其日后的健康发展须予以足够的重视。企业发展过程中所产生的组织冗余对于企业创新及组织长远发展具有一定影响,学术界在对企业进行跟踪及调研之后,对组织冗余的探究主要基于代理理论和组织理论展开。对我国民营企业上市公司进行研究,探究使其创新绩效达到最佳的资源临界点,力图通过分析得出具有普适性的规律,可为现阶段其他企业的发展提供借鉴。为了对组织冗余与企业创新投入之间的关系有更加明晰的认识,本文首先进行了充分的理论研究与文献综述,并在此基础上以2012—2016年中国A股民营上市公司样本数据为基础,按照Bourgeois的三维度分类法,分别对可开发冗余、潜在冗余,可利用冗余与创新投入之间的关系及其边界条件,即高管教育背景及市场竞争强度的调节作用建立回归模型,进行了实证检验。通过使用Stata15.0数据分析软件对样本数据进行描述性统计、相关性检验及回归分析、稳定性检验,主要得出以下结论:可开发冗余、潜在冗余与创新投入之间呈现倒“U”形关系,可利用冗余与创新投入之间存在正向关系。进一步的研究显示,高管教育背景的提升及外部市场竞争的增强会加强组织冗余与创新投入之间的关系。这为组织冗余与企业创新投入之间关系的研究提供了新结论,也将为我国民营企业如何通过对组织冗余的有效管理以提升组织绩效提供实践指南。针对理论分析与实证检验结果,本文对高管层、公司治理、政府层面分别提出了政策建议。另外,对于本研究中存在的诸如样本、测量方法等问题指出不足之处并对未来的研究方向进行展望。本研究以资源的可获得性为分类依据,分别从组织冗余的三个维度出发,证实了其与企业技术创新投入的关系,丰富了二者间的实证研究。另外,本文深入分析高管教育背景、市场竞争程度在两者之间的调节作用,进一步揭示了组织冗余对创新投入的边界条件,较以往的研究而言有所创新。