本研究通过文献资料法归纳梳理最终确定了职业认同感比较有代表性的五个维度,并分析其相互关系,此外还运用问卷调查法、访谈法和数理分析法对广西五个城市的青训机构专职足球教练员的职业认同感进行研究后得出以下结论:广西社会青训机构足球教练员缺口大,专职足球教练员更加紧缺,社会青训环境较差。大部分教练员对于足球运动有较高的热爱及对中国足球发展的自我奉献的崇高信念。广西社会青训机构专职足球教练员的职业认同感总体较高,各维度认同感由高到低依次是:目标认同>信念认同>情感认同>持续认同>能力认同。教练员职业认同感水平受教练员个人能力、兴趣爱好和工资水平影响较大。从事专职足球教练员以男性为主,性别的差异较大,男性的总体认同感高于女性,从事专职足球教练员的年龄结构较年轻化,教龄普遍较短,教练员的工资总体偏低,在地域和工作地点上存在较明显的特点,兼职人员较多,无证教练员人员占比较大,大型青训赛事较少,社会青训机构行业规范尚未确立。对于广西社会青训机构专职足球教练员职业认同感的特征及存在的问题,本文在硬件设施、文化培育、法律法规、规范引导俱乐部健康发展、教练员培养、赛事的开放及教练员的激励等方面提出建议。