近年来“中小企业”成为我国学术界的一个热门话题。一方面我国经济发展的实践表明中小企业已经成为经济发展的重要推动力,提供了我国75%以上的就业岗位,65%的专利和75%以上的技术创新,创造的最终产品和服务占国内生产总值的55.6%。另一方面目前我国中小企业普遍“短寿”,据有关部门调查显示,目前,我国68%的中小企业的生命周期都不超过5年。造成中小企业这种状况的原因有很多,但企业文化的相对滞后无疑是个重要的原因。企业家调查系统最新调查数据表明我国企业文化建设尚处在初级阶段,企业文化更多的出于一种自发状态。很多企业经营者没有企业文化意识,或者有意识而不重视。因而从文化建设入手探寻发展之路,无疑成为中小企业突破发展瓶颈的有效途径。本文从企业文化的路径依赖特征分析着手,运用lewin变革模型,将定性研究与定量研究相结合,侧重在中国文化背景下,通过企业文化的测量、诊断、评估和咨询,加强企业文化的应用、实证和追踪研究,寻求中小企业发展之道。