随着经济转型升级发展,中职毕业生就业率随企业用工量的提高而提高。同时,用人单位指出中职毕业生表现出的就业能力与用人单位的要求不符已经成为制约中职毕业生就业的瓶颈之一。加上中职毕业生就业稳定性低、就业质量不高等原因,研究中职毕业生的就业能力显得很有必要。基于上述背景,本研究以广西壮族自治区南宁市为例,对部分中职毕业生和用人单位进行中职毕业生就业能力现状问卷调查,在分析问卷结果的基础上,提出培养中职毕业生就业能力的对策。本研究就业能力的定义采用国际劳工组织(ILO)的观点,认为就业能力是指工作者获得和保持工作、并在工作中获得进步、灵活应对工作中随时出现的变化的能力。再在文献综述的基础上界定中职毕业生就业能力的五个方面(工作态度、基本工作能力、专业能力、适应能力、应聘能力),通过德尔菲法最终确定中职毕业生就业能力的结构,在此基础上编制“中职毕业生就业能力现状调查初试问卷”,依据预调研统计结果修正问卷并编制正式问卷。在南宁市4所中等职业学校和部分用人单位进行发放调查,运用SPSS19.0分析问卷,依据分析结果分析中职毕业对自身就业能力现在的评价,用人单位对中职毕业生就业能力的评价,各能力之间的相关情况,不同背景的学生就业能力与各层面能力有无差异,学生的自我评价与用人单位评价中的差异。本研究得出的结论有以下四点：一、中职毕业生自评各层面能力水平存在差异二、中职毕业生就业能力与各层面能力之间存在显著相关三、不同背景变量的中职毕业生就业能力存在较大差异四、中职毕业生就业能力自我评价与用人单位的评价存在一定差异